Реклама UNO
REKLAMA.UNO@GMAIL.COM
Ссылка на отчет первой недели https://reklama.uno/smartcom-1
1
Общая информация о рекламной кампании
- Название кампании: Работа в Германии
- Период проведения: 30.08.24-15.09.24
- Цель кампании: Привлечь кандидатов на работу в Германии через чат-боты и лид-формы на Facebook, упрощая подачу заявок и сбор контактных данных для дальнейшего подбора вакансий.
- Регион рекламы - Польша, Германия, Молдова, Рымыния, Литва и Латвия
- Название кампании: Работа в Германии
- Период проведения: 30.08.24-15.09.24
- Цель кампании: Привлечь кандидатов на работу в Германии через чат-боты и лид-формы на Facebook, упрощая подачу заявок и сбор контактных данных для дальнейшего подбора вакансий.
- Регион рекламы - Польша, Германия, Молдова, Рымыния, Литва и Латвия
2
Результаты рекламной кампании за 2 недели - 30.08.24-15.09.24:
- Общий бюджет: на рекламу потратили 1770 злотых, из них 490 зл ушло на чатботы, а 1279 зл на лидформы.
- Охват аудитории: Рекламу увидели 32 351 уникальных пользователей.
- Клики: Чатботы получили 317 кликов, а лидформы — 555.
- Конверсии: Через чатбот было 63 переписок, через лидформы — 173 лидов.
- Стоимость клика (CPC): В чатботе средняя стоимость одного клика 1.55 зл, а в лидформе — 2.31 зл.
- Стоимость конверсии (CPA): Одна конверсия через чатбот обошлась в 7.77 зл, а через лидформу — в 7,39 зл
3
Анализ целевой аудитории
- Реклама запускалась на регион Польша на мужчин 25-55 лет
- Демография: дешевле всего взаимодействовали с рекламой мужчины 45-54 на лидформах и 35-44 года на чатботах
- Самая результативная платформа по конверсиям это Мобильное приложение Facebook ленты.
- Самые результативные устройства показов - Андроид телефоны
- Реклама запускалась на регион Польша на мужчин 25-55 лет
- Демография: дешевле всего взаимодействовали с рекламой мужчины 45-54 на лидформах и 35-44 года на чатботах
- Самая результативная платформа по конверсиям это Мобильное приложение Facebook ленты.
- Самые результативные устройства показов - Андроид телефоны
4
Эффективность креативов.
Лучшие креативы за неделю:
Лучшие креативы за неделю:
5
Созданы такие аудитории:
- Аудитории тех, кто взаимодействовал с рекламой.
- Похожая аудитория (lookalike) Польша
- Похожая аудитория (lookalike) Германия
- Похожая аудитория (lookalike) Румыния
- Похожая аудитория (lookalike) Молдова
- Похожая аудитория (lookalike) Литва
- Похожая аудитория (lookalike) Латвия
6
Проблемы и рекомендации
Проблема: Необходимо оптимизировать процесс обработки заявок, обеспечив быстрый обзвон кандидатов, чтобы избежать потерь потенциальных сотрудников.
Рекомендации:
Проблема: Необходимо оптимизировать процесс обработки заявок, обеспечив быстрый обзвон кандидатов, чтобы избежать потерь потенциальных сотрудников.
Рекомендации:
- Создать полноценный веб-сайт или хотя бы сайт-визитку, который будет служить основной точкой взаимодействия с целевой аудиторией. На этот сайт можно направлять трафик из рекламных кампаний, эффективно конвертируя посетителей в заявки. Интеграция инструментов аналитики, таких как пиксель отслеживания, позволит собирать данные о поведении пользователей, анализировать эффективность рекламных усилий и оптимизировать воронку продаж. Такой подход обеспечит более глубокое понимание пути клиента и повысит общую эффективность маркетинговых мероприятий.
- Собрать обратную связь от кандидатов, которые откликнулись. Это позволит выявить ключевые факторы, привлекшие их внимание, и определить, что в рекламной кампании сработало наиболее эффективно. Полученные инсайты помогут скорректировать и улучшить стратегию в будущем, делая ее более ориентированной на потребности и ожидания целевой аудитории.
- Постоянно мониторьте результаты рекламной кампании. Если определенные креативы или сегменты аудитории не достигают ожидаемых показателей, оперативно вносите необходимые корректировки. Такой динамичный подход позволяет оптимизировать кампанию в реальном времени, повышая эффективность и рентабельность вложенных средств.
- Используйте колл-центр на аутсорсе. Привлечение специализированного колл-центра позволит оперативно обрабатывать поступающие заявки и обеспечивать быстрый обзвон кандидатов. Кроме того, это позволит освободить внутренние ресурсы компании и сконцентрироваться на других важных задачах, связанных с набором персонала.
Если у вас есть вопросы или предложения, буду рад обсудить детали и ответить на них!
